保险流程一般以社保局的要求为准，单位都只是配合资料准备和缴纳社保、案件报备等
薪酬管理制度各单位都不一样
人员任免通知不同的单位要求的格式也不一样，可以参照该单位以前的模式。
其实还有绩效考核，教育培训，专业人才或者高级经理管理，还有你说的考勤休假制度管理等等，涉及东西相当多，一般一个部门几个人分工才能做得过来，一个人能独立负责某方面就不错了，在大单位的话。

如果你对这方面确实感兴趣，一方面建议你去考人力资源管理师，或者经济师中的人力资源专业。就算不是真正的考，好好看看那些书对增长自己人力资源系统知识也是很有帮助的，至于实际工作中，则是要结合该单位的传统和规则。

怎么样才能把人事工作做好？

人事工作职责

主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

技能及经验要求

1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；