当面试官质疑应届生的工作经验不足时，可以通过高情商的回答来展现自己的潜力和优势。以下是一些羡纤建议：
1. 诚恳承认不足：首先，诚恳地承认自己在工作经验方面的不足，表示自己已经意识到这个问题，并愿意努力改进。
例如：“您说得对，我确实没有足够的工作经验。这是我在求职过程中需要努力提高的地方。”
2. 强调学习能力和适应能力：强调自己具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和技能，适应新环境。
例如：“虽然我的工作经验有限，但我有很强的学习能力和适应能力。我相信在贵公司的培训和指导下，我能够快速成长和胜任工作。”
3. 举例说明自己的优点：通过举例说明自己在学习、实习或其他方面的经历，展示自己的优势和潜力。
例如：“在我过去的学习和实习经历中，我曾参与过一些项目，并在其中发挥了关键作用。这些经历让我学到了很多实用的技能，并且提高了我的团队协作能力。”
4. 表达对公司和职位的热情：强调自己对公司和职位的热情，表示自己非常珍视这次机会，愿意为公司付出努力。
例物枝如：“我对贵公司的文化和价值观非常认同，也非常喜欢这个职位。虽然我没有足够的工作经验，但我会全身心地投入工作，为公司创造价值。”
5. 提出解决方案：提出自己针对工作经验不足的解决方案，展示自己的主动性和解决问题的能力。
例如：“在我入职后，我会充分利用公司提供的培训资源，努力提高自己的技能和经验。同时，我也愿意接受更多的挑战和项目，以便罩派敏更快地成长。”
通过以上高情商的回答，应届生可以有效地回应面试官对工作经验不足的质疑，展示自己的潜力和优势，提高面试成功率。