在求职过程中，面对招聘单位的质疑，特别是“工作经验不足”的问题，应届生需要有高情商的回应。这篇文章将从以下几个方面多方面论述：

1. 了解招聘单位的需求并清晰地表达自己的能力
无论是什么类型的招聘，招聘单位都会对应聘者的能力、经验、人格等多方面进行考察。如果对方只是装模作样地问你一些问题，就没有必要刻板地对答如流，而是应该积极了解对方的需求，并表达出自己的能力。例如，假设你应聘的是一个技术类工作，对方质疑你的工作经验不足，你可以从技术上解释自己的能力和知识点，并分享自己在校期间的项目经验。

2. 用实际例子证明自己的能力
应届生作为毕业生，可能确实没有太多的工作经验，但是他们也会有其他的经验，例如实习、兼职甚至校园活动。如果你在以前的实习中有很好的表现，也可以用实际的例子来证明自己的能力。例如，你在实习期间获得了特别的奖项或者有特别的工作经历，都可以用来证明自己的能力和潜力。这样不仅可以让面试官感受到你的热情，还可以证明你是一位有实际经验的求职者。

3. 提供其他实用信息
除了工作经验色彩的问题，面试官也会关注其他方面的信息，例如你的教搏拦育背景、社交技能、个人兴趣等。为了给面试官留下更好的印象，应届生可以适时地提供这些实用的信息。例如，如果你是某个学术社团的骨干成员，可以分享你如何帮助组织成长等等。这些信息将使您从其他应聘者中脱颖而出，给予雇主更多的信心和信赖。

4. 展示你的学习能银肆力和适应能力
在谈到缺少工作经验时，应届毕业生可以突出自己的学习能力和适应能力。在面试中，当面试官提到你没有足够的经验时，你可以表达出对未来的学习兴趣和适应能力。你可以指出你已经通过自己的课程学习掌握了如何适应工作环境，并且可以提供你对新技术、新事锋银轿物的学习方式。

5. 勇于面对不足并展示自我的潜力
面对“工作经验不足”的问题时，应届生不要感到尴尬或者害怕，而是要勇于面对不足并展现出自己的潜力。例如，你可以说出自己正在积极向行业领养学习、参加相关的研讨会、活动等等，以便能够跟上行业发展和工作进度。即使你不能很好地回答面试官的问题，也应该展现出自己的进取心和热情，让对方知道你有自己的目标和计划。

综上所述，当面试官问到应届生的“工作经验不足”问题时，应届毕业生需要具备高情商的应对技巧。了解招聘单位的需求，用实际例子证明自己的能力，提供其他实用信息，展示自我的学习和适应能力，勇于面对自己不足的地方，展现出自我的潜力，都是有效的方法，可以帮助应届生回答招聘方的质疑并使自己在面试中脱颖而出。