想要做认识专员的话最好还是对人力资源管理有基础了解，对于人力资源管理6大模块有了解。一般规模大组织架构清楚的企业在招聘人事专员的话会具体到某一个模块的岗位，比如招聘专员，培训专员，薪酬绩效专员，劳动关系专员等。如果没有具体规定的话，会笼统的对岗位定位为人事专员，但是面试官也会问你之前的工作经验或者对人事哪个模块比较擅长。所以还是要提前有所了解和准备，或者你之前的经验跟人事有关。人力资源管理三级跟二级的教材你都可以参考学习的，再结合你人事专员的岗位实操的话，相信你很快会成为一名优秀的HR。

应聘人事助理要注意些什么？

对人事六大模块有一定了解，可以独立开展招聘、培训的工作，能协助人事主管编制岗位说明书之类的。

怎样做好一个人事专员?如何改变自己?

1、跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；

2、自信才会成功，除了自信就是努力地做好自己该做的事情；

3、寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你；

4、及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害；

5、学历并不代表能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己；

6、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面；

7、制定工作和学习计划，规划自己的人生；

8、了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解。