这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的的部分等。 2：说说你的家庭 面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。 3：说说你的最大优缺点 这个问题的概率很大，面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 面试官喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决。” 这个问题不能直接回答，面试官希望听到：“以我的能力和优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想我可以延后再讨论”。

面试技巧？随便说下

首先是对你要从事的工作（面试前）做一个基本的了解（有备无患，这是一个习惯），可以问别人，也可以在网上搜索一些知识或查阅书（非纯理论，实践性的）
强调：在面试前对该岗位做了解和对该公司做了解非常非常非常非常非常重要，可以设想他们会问什么，然后对应做答，以往面试经验都可参考。不要看那些理论的面试技巧书，那些是面试什么国际大公司用的，对一般的不适用。
答案最好具体点
比如问到
你认为自己应聘这个职位有什么优点？
答：如果你了解了岗位的基本情况就好回答了，比如行政助理岗位，就可以说我的性格比较随和，比较会与人相处，协调能力比较好，协作能力比较好再根据这些适当的举例（如实践工作中，学校生活中，自己的作品等等，适当的举例，不要夸大自己）
你的期望薪水是多少？
答：首先可以反问他们给这个岗位提供多少（你可以说正规的公司都有自己的工资制度，你们公司这个岗位的实习生一般是多少），如果对方不说又把皮球踢回来，就根据该工资的市场水平（建议面试前做适当调查）和自己的要求，说个适当的，因为你是新人，一般要比熟手低些，当然如果你特别自信，则否。
你认为自己有什么优点和缺点？
答：说优点也不要乱说，而是说和工作有关的，比如做行政助理，就可以说自己的思路清晰，反应能力比较好，说缺点或说和工作没有任何关联的（不涉及人品），如我胆子其实不小不怕章螂但是怕老鼠，或说看似缺点实则是对工作有利的，如性子比较急（一般性急的人执行能力好）
你怎样看待这个职位？
答：1）该岗位做些什么事（面试前了解，如果你没做过该岗位，而对对方我说我猜想一下该岗位做什么事，然后把你了解的说出来，对方会对你另眼想看），该岗位在公司中的地位和作用，2）该岗位和其他岗位的联系。3）从事该岗位最重要是什么（如服从性，然后强调一下自己的对应素质）
然后简单的说一下自己对工作的要求，而该岗位正好能够满足，如找一份能够与人打交道拓宽自己的视野锻炼自己办事能力的工作（行政助理），
你没有经验，如何能胜任这个职位？
答：分四步，第一分析这个职位的要求（即干这个工作需要什么样的素质，如文秘则要协作能力佳），用1234条条来说，
第二，对应上面的1234再说自己的素质/能力
第三，强调自己相关与改岗位有联系的相关经验（包括生活上的，和工作上的）
第四，强调自己的学习能力和适应性和自信心，并可以说我多久就可以完全进入工作状态（一般文职工作几天，或一周），多久能熟练掌握该工作（如1个月或两个月）——-——自信心