还行，来这边大半年了，回去休假了一次，工作两个月后普遍薪资会到一万以上

我联系了菲律宾马呢拉的两个公司，到那边做推广 有人知道做推广好，还是人事？

你好，目前在菲，接触HR岗位有近两年时间了，下面我来讲下推广岗位与人事岗位的优劣势。
首先推广岗位：推广算是公司的业绩部门，一个规模成型的公司，都会有自己完善的体系，比如说开发模式，方式，以及一些基本的沟通技巧都会有的，工作后会有人教会带，自己结合情况融合贯通就行，另外销售岗位压力大，可是弹性也大，个人的收入情况也是不一样的，有拿底薪的，也有月入几十万的，最终都是一个字“熬”出来的，有实力的公司也会提供资源，这样的话，工作轻松一些，但是压力也大，毕竟公司是花了成本的，像一些地推公司让自己去找的，压力就会小一点，这个看各自能力发展。
推广线就好比鱼塘，里面积累的多了，然后客户有一定的忠诚度，不用自己去引导，也会玩的，前提是台子正规的。
人事岗位：各展才能，怎么说咧，除了把薪资待遇与公司福利，以及一些招聘流程告诉你，后续的去找求职者好，什么的都是看你自己的能力，如果说有人事相关经验的还好，在这里我就要说说了，做人事也得把自己的位子摆正，工作人人都需要，你正好需要，而我在招聘，而不是一味的去说好的一面，站在中立的角度，解析问题，不成你找下一家，而我找下一个求职者就行，不要把工作期望的太好，月过万也是根据能力相匹配的，结婚讲的门当户对也还是有道理的，这工作也是一样的，人事相反来讲，工作轻松很多，每天没有限制说具体做什么，可月底统计的时候，就知道了，能招到人，就轻松，不然就换岗位，没有任何公司会养闲人。
有压力的岗位，待遇肯定是不一样的，瘫痪岗位待遇就底很多，所有说，具体的看人来，欲戴王冠，先承其重。