新人嘛 首先先讲控制风险

就是要测试下啦 团队的人都分析对他考察后的得分 看入不入取

然后 嘛 就是来个试用期

得让他了解里面的文化 规则 看他能不能适应

然后你们也看他的成绩如何

最后决定要不要这个人

当然我觉得更多的不是商量，那样有点感觉想他很不行，最好的是鼓励与支持。