你可以说以经是一个老板，只是欠缺一些当老板的经验!(和我一样刚毕业只是缺少工作经验和社会阅历最重要的是要学会读人生书籍)。做为一个成功老板要有强烈的成功愿望，并有明确于理解的目标，并不断地鼓励下属,挖掘下属的潜力（比如我就是一个例子，不防你可以拿我来做试验。^:^)成功老板要有积极向上的心态，企业的成长风格全在老板的心态上，态度决定一切！老板中庸企业只会不温不火的成长，做事要不急不燥有种稳操胜券的把握，让手下的员工能感觉到你做事有安全感。注重每一个下属的工作内容，充分的授权信任，让我能独当一面，实现员工的价值（要了解员工的内心深处，倾听员工的心声和建议。 for example：我 嘿嘿！！）还有一个好老板要有高尚的道德情操，没有一个人愿意为一个道德卑劣的老板效力！不要让员工做他们不愿意的事，充分调动每一个员工的积极性与创造力，在成就公司的同时成就员工自己。（你的人品我了解，可以说是very very good!不过人就是有点太实性了 人家说什么你都信，分辩的能力要有所加强。就上次夜班的事还记得不？虽然我想搞特殊，但我没有这个能力毕竟地盘不是我的嘿嘿，事情的严重性我也知道。别怪我说话直，因为我也是实性人这点我想你也知道！好老板要有“用人不疑，疑人不用的”大气！）好老板要有赏罚分明（我想这个给我开点小小的后门还是可以的吧^!^杀鸡的时候不要想起我就行了！！！）吃苦在前，享受在后。（我在考虑什么时候能让我能够沾你一点点的福？我还在基层打杂，什么时候是个头啊。。）有工作拦着，有困难扛着，（这点你看我做的还是可以的吧）有风险担着，有“雷”顶着（这个就是老板的事了，风险来了我这个小兵心里承受能力有限，嘿嘿！兵来将挡嘛！）称呼员工为“同事”，而非“下属”、“那谁谁”。（现在我还记得你那句记忆犹新话——我就不屑于你“什么什么）上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现何人迟到早退。（什么时候你比我下班还晚那你离成功老板就不远了因为成功的老板都很忙碌，哈哈敢挑战吗）对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正。以请员工吃饭为职场一大乐事。（请我吃饭就不用了貌似你请我好多次了，发工资了我该请你吃了也好和老板拉拉关系！嘿嘿）以上是我的个人认为和见解，希望看了对你有些帮助。其中也有我的心里话，虽然有点多了，但愿你不要当废话看了就行了！！！