首先从结构的维度上来说应该分为:
自我认知
（一） 职业兴趣
（二） 职业能力剖析（能力现状）
（三） 行为风格
（四） 职业价值观
（五） 个性特征
职业认知
（一）家庭环境分析
（二）社会需求分析
（三）就业环境分析
（四）目标行业、企业分析
职业规划设计
一般分为长期规划、中期规划和短期规划。
长期规划的时间为十年以上乃至终生；
中期规划为五到十年；
短期规划为一到五年。
一年以内的应在职业生涯现状分析中解决。
其次，从规划的内容上应注意做好以下十项内容：
1、写题目。注意强调主宰心态重点写时间坐标。
2、职业方向和总体目标。
3、环境分析。
4、行业分析和企业分析。
5、职业生涯中的角色建议。（侧重生命中贵人的建议）
6、目标分解、目标选择和目标组合。
7、确定自己的成功标准。
8、自身条件及潜能测评结果 。
9、差距分析。（知识、能力、观念）
10、缩小差距的方法及实施方案。
